讓從“新”者安心

　　夜幕降臨，城市的燈光下，外賣騎手、快遞小哥、網約車司機等新就業形態勞動者仍在忙碌。以平臺經濟為代表的新業態興起，為大量勞動力提供就業新選擇、職業新賽道。目前，全國有約8400萬新就業形態勞動者，他們穿梭在街頭巷尾，為千家萬戶提供即時服務。

　　加強新就業形態勞動者權益保障，讓他們工作安心、舒心，既是一道經濟社會發展的“新考題”，也是一道需要細致解答的“必答題”。工作在“云”上、數據里、系統中，是新就業形態勞動者的特點。與之相伴，勞動關系難認定、報酬結算不透明、社保保障不足等問題的凸顯，考驗治理智慧，呼喚法治護航。近年來，新就業形態勞動者權益保障相關規定和舉措不斷優化完善，為萬千奮斗者構建更加良好的就業環境。

　　進一步織密權益保護網，讓新就業形態勞動者勞動有報酬、權益有保障，就要算好“兩本賬”。

　　一本是“情感賬”，這就需要在優化服務上下功夫。奔波在路上的快遞員、專注于屏幕前的主播、穿梭于樓宇間的外賣騎手，他們需要一個能休憩整頓、承載歸屬感的地方。各地依托工會驛站，為新就業形態勞動者搭建起溫暖的“家”。一杯熱水、一處歇腳地、一個手機充電插座——這些細微之處的便利，讓辛勤的“小蜜蜂”們，感受到來自城市的溫情。接下來，要讓驛站成為延伸服務的新窗口，通過整合服務資源、拓展服務種類、創新工作形式，更好地為新就業形態勞動者提供多元服務。

　　一本是“經濟賬”，這就需要在福利保障上下功夫。薪酬、社保、平等就業等是新就業形態勞動者普遍關注的問題，也是擺在管理者和從業者面前的課題。讓騎手感受到被認可、有保障，會讓更多人愿意留在這個行業。特別是社保方面，要堅持“長期主義”。去年以來，一些外賣平臺通過發放社保補貼、允許騎手自主選擇參保地等方式，陸續為全職騎手繳納社保，為“奔跑的人生”織就保障網。

　　今年的《政府工作報告》提出，“做好新就業群體服務管理”“出臺支持靈活就業人員、新就業形態人員參加職工保險的政策”。在算好“情感賬”“經濟賬”的同時，破解算法束縛、超時重罰、派單歧視等新問題，需要勞動者增強法律意識和維權能力，更需要相關部門提供系統性支持，推動完善常態化、法治化的權益保障機制。目前，許多地方開展了相關方面的探索實踐。比如，福建廈門出臺全國首部網約配送員權益保障法規，安徽頒布新業態領域地方性法規，將相關權益保障的“軟倡導”轉化為“硬約束”。

　　新就業形態是重要的就業“蓄水池”。如今，新業態已不再是人們日常生活的簡單“選項”，而是如同水電網絡一般，深度嵌入城市肌理。期待常態化、法治化、制度化的權益保障機制不斷完善，讓每一位奔波在數字浪潮中的新就業形態勞動者切實感受到法治溫度、治理力度，更安心地為夢想奮斗、為幸福打拼。（亓玉昆）