最高法工作報告為何向勞動“碰瓷”說不？

　　就業是最基本的民生。細看2026年最高人民法院工作報告，關于職場，提到兩個“規制”。

　　一個關乎對勞動者“強”保護：依法規制不合理考核辭退員工行為；

　　一個關乎防范權利被濫用：依法支持用人單位解除虛構病情、消極怠工員工勞動合同，支持用人單位無需向故意不簽書面勞動合同的員工支付兩倍工資，規制頻繁“閃辭”以經濟補償牟利的勞動“碰瓷”。

　　兩個“規制”，傳遞司法衡平法益的溫度和擔當：正當權益嚴格保護，惡意“碰瓷”必須懲治。

　　實際上，加強勞動者權益保障，一直都是執法司法工作的著力點。

　　看執法，人力資源社會保障部門做深做實治理欠薪等相關工作，切實維護勞動者合法權益。

　　看司法，針對實踐新情況，人民法院及時以司法裁判定分止爭、明晰規則，堅定捍衛勞動者合法權益。例如，有平臺企業通過“連環外包”、誘導勞動者注冊為“個體工商戶”等“障眼法”規避責任，最高人民法院通過發布指導性案例等形式強化規則引領，依法維護新就業形態勞動者合法權益。

　　此次，最高法工作報告重申“加強勞動者權益保護”等，再次彰顯“勞動者合法權益不容侵犯”的鮮明立場。

　　法律既保護勞動者合法權益，也維護企業的正常經營秩序。為何最高法工作報告專門提及規制勞動“碰瓷”？不妨看一起“泡病假”的個案。周某以生病需臥床為由，向公司申請了長期病假。但公司發現與實際情況明顯不符，在提出保障條件后，周某仍不返崗，且多次跨省去看演唱會。公司與周某解除勞動合同卻被訴，要求支付病假工資、違法解除賠償金等4萬余元。 法院最終駁回了周某的訴求。

　　司法裁判具有重要的價值引領作用。一段時間以來，個別勞動者以維權之名行“碰瓷”之實，通過故意不簽書面勞動合同、消極怠工、頻繁跳槽等手段，提出辭職或迫使用人單位對其作出辭退處理后，進行惡意索賠牟利。這不僅加劇守法企業經營負擔，還擾亂用工市場秩序、破壞營商環境。人民法院依法對勞動“碰瓷”行為予以否定性評價，用法治尺子劃清行為邊界，給守法企業吃下“定心丸”。將規制勞動“碰瓷”寫入最高法工作報告，明確支持用人單位合法處置，是對社會關切的有力回應，更是以司法力量引領社會誠信風尚。

　　護民生、守公平。兩個“規制”，一體兩面、落點一致：以法治之力規范勞動關系，筑牢民生保障之基。以法治之力，讓正當維權理直氣壯、惡意“碰瓷”寸步難行，才能推動用人單位和勞動者各盡其責，形成“雙向奔赴”的良性局面。（魏哲哲）