這個冬天，青城呼和浩特文旅市場“熱”力全開、人氣爆棚，成為內蒙古大地上一道亮麗的風景線。
2025年冬季至2026年春季，呼和浩特市以歡樂冰雪節等特色品牌活動為牽引，精心培育沉浸式、互動式、體驗式文旅消費新場景，推動冬季旅游業態加速提檔升級。從“呼和如此HOT”文旅品牌聯動大灣區成功出圈，到“冰火奇緣?冰雪狂歡”第五屆歡樂冰雪節盛大啟幕，青城文旅熱度持續攀升，成為驅動城市高質量發展的新引擎。
文旅熱潮匯聚八方人氣，更錘煉出干部隊伍的過硬本領。呼和浩特市聚焦文旅產業發展需求，鍛造出一支高素質專業化文旅干部隊伍，以硬核組織保障為首府文旅高質量發展注入強勁動能，讓干部擔當作為成為文旅發展的核心支撐。
以專業選任破局，讓文旅發展有新意
為深入落實習近平總書記“冰天雪地也是金山銀山”的重要指示，呼和浩特市冰雪旅游項目快速布局，馬鬃山滑雪場、大黑河軍事文化樂園冰雪板塊、南湖冰雪樂園等相繼亮相。
曾幾何時，同質化的游玩項目讓游客體驗感大打折扣，呼和浩特一度成為游客的旅游過境地，而非目的地。
破解文旅發展瓶頸，關鍵在人、核心在干。近年來，呼和浩特市委堅持專業導向、精準選人用人，選拔具有文化宣傳專業背景、文旅融合相關工作經歷的高素質干部充實文旅戰線，擇優選備8名專業功底扎實、業務能力突出的年輕干部到市文旅系統領導班子，同時配備44人次環節（中層）干部，實現系統內干部年齡結構、專業結構雙優化、雙提升。
“我們現在的干部有活力、有想法，帶著專業所長而來，在深挖城市文脈、文旅深度融合、文旅品牌推介上拿出了不少金點子，讓首府的冬季旅游和冰雪活動變得更加豐富多彩、獨具特色，受到市民游客的交口稱贊。”呼和浩特市文旅局副局長潘華對年輕干部的加入給予高度評價。
如今的青城冬日，早已不止是白茫茫的冰雪世界。小草公園花燈節五彩斑斕，點亮城市夜空；莫尼山非遺文化節喜氣洋洋，盡顯民俗魅力；“千秋昭君塞上情”沉浸式文旅演出深度還原歷史、喚醒文化記憶；寬巷子特色美食街區煙火升騰，匯聚地域風味……
呼和浩特成功實現從單一看冰賞雪，到集文化體驗、體育競技、美食品鑒于一體的復合型文旅產品升級，讓游客來了有看頭、玩得有滋味、走了有回味。
以賦能提能筑基，讓文旅融合有深度
“出圈”只是第一步，以文促旅、以旅彰文才是最終目標。
“游客奔著冰雪而來，我們更要讓他們透過冰雪，感受青城的文化溫度與歷史深度。要讓游客帶走的不只是一張打卡照，更是一段關于呼和浩特的獨特記憶、一份難以忘懷的情感共鳴。”呼和浩特市文旅局合作交流科負責人薛建利如是說。
文旅深度融合，對干部能力素質提出更高要求。呼和浩特市常態化開展文旅專業能力培訓，邀請專家學者、業務骨干登臺授課，通過歷史文化梳理、現場教學實操、典型案例分析等多種形式，圍繞“促進首府文旅產業融合高質量發展”開展專題培訓，幫助文旅干部摸清本地“文化家底”、提升實戰攻堅本領。
與此同時，大力實施文博人才引進與培育計劃，精準引進歷史研究、文物保護、社會教育等領域專業人才87人，為人才搭建干事創業實踐平臺，讓每一名文旅干部都成為青城開放包容、融合共生城市精神的講述者，推動每一個文旅項目都有獨特的文化靈魂，都有能讓人回味、傳頌、再來的故事。
以考核機制聚力，讓文旅發展有合力
“文旅不是文旅局一家的獨角戲，而是全市上下共同參與的大合唱。”呼和浩特市委組織部干部三科副科長高慧的話，道出了文旅高質量發展的關鍵所在。
而凝聚全市文旅發展合力，源于干部考核評價體系的創新變革。此前，按照干部管理權限，市、旗縣區文旅部門分別考核本級干部，市級文旅項目推進與屬地服務保障之間缺乏有效考核銜接，不時出現上下協同不暢、工作銜接不緊的問題。
針對這一痛點，呼和浩特市文旅系統創新構建“縱向聯動、雙向評價”干部考核新機制，明確在重大文旅項目推進過程中，市級項目專班與屬地保障單位實行雙向賦分評價，將雙方在協同配合、資源支持、問題解決、服務保障等方面的實際表現，納入各自年度考核重要依據，推動形成“責任共擔、實績互評、合力攻堅”的文旅工作新格局，保障全市文旅發展“一盤棋”高效運轉。
“別人過節，干部過關。”賽罕區委組織部副部長云龍對文旅保障工作深有感觸，“我們把干部考核的考場搬到重大文旅活動一線，重點考察干部的協同作戰能力、應急處突表現、擔當作為精神和為民服務情懷，考準考實干部在實戰中的真實表現，切實以干部作風之變推動文旅事業發展向新、向深、向細。”
乘騏驥以馳騁兮，來吾道夫先路。
如今的呼和浩特，廣大黨員干部正將冰雪季激發出的干事干勁、務實作風，持續投入到推動高質量發展、創造高品質生活的生動實踐中。以干部之擔當、繪文旅之盛景，呼和浩特正以昂揚姿態，奮力書寫中國式現代化首府新篇章。（草原云·內蒙古新聞網記者 鄭學良）
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