清晨的陽光灑進(jìn)霍林郭勒市珠斯花街道新六十棟社區(qū),幾位身著紅馬甲的網(wǎng)格員已開始一天巡查。不遠(yuǎn)處,八十歲的田阿姨坐在新改建的停車場邊曬太陽,逢人便說:“感謝黨,感謝社區(qū),讓我心里暖。”
這里是通遼市最大的棚戶區(qū)改造安置區(qū),聚居著漢、蒙、回等11個民族,13319名居民中,雙民族家庭占比超三分之二。如何讓多民族聚居、弱勢群體多、靈活就業(yè)人員多的社區(qū)和諧溫暖?新六十棟社區(qū)用一套“鐵三角”微治理模式,寫下了生動答案。
三方聯(lián)動,織密精準(zhǔn)就業(yè)“保障網(wǎng)”。“之前在外地打工,總感覺漂泊。現(xiàn)在好了,家門口就能上班。”今年25歲的小趙,在社區(qū)1月19日舉辦的招聘會上找到了一份設(shè)備維修的工作。他笑得靦腆:“是樓棟長告訴我招聘信息,網(wǎng)格員還幫我修改了簡歷。”
就業(yè)是最大的民生。社區(qū)將促進(jìn)就業(yè)作為“鐵三角”協(xié)作的重點(diǎn),網(wǎng)格員走街串巷當(dāng)“信息員”,樓棟長發(fā)揮人熟地熟優(yōu)勢做“聯(lián)絡(luò)員”,黨小組成員對接資源成為“指導(dǎo)員”,三方信息互通、動態(tài)摸排,建起了精準(zhǔn)的就業(yè)需求清單。“我們每月都會梳理就業(yè)需求清單,聯(lián)合人社部門舉辦專場招聘會,讓企業(yè)和求職者精準(zhǔn)對接。”社區(qū)黨小組成員阿如汗介紹。

街道常態(tài)化開展“珠事順業(yè)、職為你來”招聘活動,線上直播帶崗與線下招聘會同步推進(jìn)。據(jù)統(tǒng)計,系列招聘會累計吸引百余家企業(yè)入駐,提供近千個崗位,單次參會人數(shù)超800人次;線上直播帶崗觀看峰值達(dá)3.8萬。截至目前,已幫助350余名居民實(shí)現(xiàn)“家門口就業(yè)”,用崗位筑牢民生根基。
閉環(huán)服務(wù),撐起特殊群體“保護(hù)傘”。“鐵三角”不僅聚焦就業(yè),更把溫暖送到特殊群體心坎上。8歲的小林與患病奶奶相依為命,父母離異后父親外出務(wù)工,奶奶常年居住牧區(qū)、言語溝通不暢,導(dǎo)致孩子錯過了入學(xué)報名時間。“我發(fā)現(xiàn)孩子整天在家待著,問了才知道沒報上名,趕緊告訴了網(wǎng)格員。”樓棟長劉佳慧回憶道。
網(wǎng)格員入戶核實(shí)后迅速上報,社區(qū)書記帶著蒙古族干部上門溝通,聯(lián)動街道、教育部門為小林開通“綠色通道”,協(xié)調(diào)蘇木中心校單獨(dú)開放報名端口,徹底解決了入學(xué)難題。同時,社區(qū)將小林納入“萱草額吉”困境兒童幫扶計劃,聚焦生活、教育、心理提供長效關(guān)愛。“感謝社區(qū)把我們當(dāng)親人,幫孩子上學(xué)。”小林奶奶眼含熱淚說。目前,已有36戶家庭的42名困境兒童被納入計劃,“發(fā)現(xiàn)—介入—幫扶—跟進(jìn)”機(jī)制為特殊群體撐起一片天。
破解難題,打通基層治理“微循環(huán)”。小區(qū)里有一處遺留舊房,堵路多年,隱患重重,是居民們的“心病”。“鐵三角”再次發(fā)力,網(wǎng)格長協(xié)調(diào)部門,樓棟長入戶勸導(dǎo),黨小組成員征集民意,最終順利拆除危房,建成40余個車位的停車場,昔日“堵心路”變“舒心路”。

在新六十棟社區(qū),網(wǎng)格長、樓棟長、黨小組成員,被居民們親切地稱為“三顆紐扣”。他們扎根樓棟,每天處理著環(huán)境治理、矛盾調(diào)解、養(yǎng)老幫扶等“微小實(shí)事”,累計解決群眾需求超600件,問題解決率達(dá)98%。“社區(qū)就是我們各民族的大家庭,‘鐵三角’就像繡花針,一針一線把大家縫在一起。”社區(qū)書記鄭嘉說。
從就業(yè)幫扶到助學(xué)解困,從停車難道環(huán)境整治,新六十棟社區(qū)用“網(wǎng)格長+樓棟長+黨小組成員”的“鐵三角”協(xié)作模式,配套“排查、宣傳、管控、解困、幫扶”五步工作法,通過扎實(shí)的“微治理”撬動“大民生”,在祖國北疆的社區(qū)單元里,繡出了一幅溫暖而堅實(shí)的幸福圖景。而那抹亮色,正隨著“鐵三角”的日復(fù)一日,滲入每一條街巷、每一扇門窗。





