日前，國家公務員局發(fā)布《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2026年度考試錄用公務員公告》，明確放寬公務員招錄年齡條件：將一般報考者年齡上限從35歲提高至38歲；應屆碩士、博士研究生年齡上限從40歲放寬至43歲。與此同時，今年四川、上海等地相繼放寬事業(yè)單位招聘年齡限制，這一系列政策變化，標志著制約人才發(fā)展的“35歲門檻”正在被逐漸打破，引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。
長期以來，“35歲門檻”猶如一道無形壁壘，制約著人才的職業(yè)發(fā)展。隨著人口結(jié)構(gòu)變化與延遲退休政策的推進，我國勞動力市場正經(jīng)歷深刻轉(zhuǎn)型。《中國人力資本報告2024》顯示，我國勞動力平均年齡已從1985年的32.25歲上升至2022年的39.72歲。在此背景下，固守35歲的年齡門檻，既不符合勞動力市場現(xiàn)狀，更難以滿足高質(zhì)量發(fā)展對經(jīng)驗型、復合型人才的迫切需求。放寬招錄年齡限制，是順應時代發(fā)展的必然之舉。
破除“35歲門檻”，本質(zhì)上是對人才成長規(guī)律的理性回歸，有助于解決成熟人才的再就業(yè)難題。35歲左右的勞動者通常具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的業(yè)務能力，正處于職業(yè)生涯的“黃金期”。然而在現(xiàn)實中，這一群體卻常常面臨失業(yè)后再就業(yè)的困境。當前，體制內(nèi)崗位率先打破年齡門檻限制，不僅為這一群體拓寬了就業(yè)渠道，更實現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置。2024年《中共中央 國務院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確提出，要消除年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。此次多地同步放寬年齡限制，正是對《意見》的積極響應與具體落實，打破了“唯年齡論”的片面導向，讓更多處于職業(yè)“黃金期”的人才獲得公平競爭的就業(yè)機會。
國考打破年齡壁壘，早已超出“招聘條件調(diào)整”本身。作為就業(yè)市場的風向標，這不僅能為全社會鮮明樹立能力至上的導向，更能引導企業(yè)轉(zhuǎn)變用人理念。在此進程中，各地需要通過完善制度保障，強化監(jiān)督力度，明確適當放寬招聘年齡條件，在全社會范圍內(nèi)凝聚“英雄不問出處，成才不論早晚”的深刻共識。各類用人單位也應摒棄簡單化、一刀切的選人慣性，著手構(gòu)建一套科學、多元、動態(tài)的人才評價體系，讓真正有才能、有潛力的人才脫穎而出，形成人盡其才、才盡其用的良好局面，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才活水。
人才是推動社會進步的第一資源。打破年齡門檻，不僅是對個體發(fā)展權(quán)利的尊重，更是對社會活力的深層激發(fā)。當我們不再以年齡論英雄，而以能力定高低、以貢獻論價值時，必將釋放出巨大的人才紅利。期待更加開放、包容的就業(yè)環(huán)境加速形成，讓每個年齡段的人才都有機會綻放光彩，共同譜寫人才強國建設(shè)的嶄新篇章。（李林）
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